FAQ - Häufig gestellte Fragen
Sind die Sozialleistungen wie in anderen Unternehmen?
Schön Personalservice GmbH übernimmt genau wie andere Unternehmen auch die üblichen Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung.
Das sind Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung.
Auch die Kosten für die Unfallversicherung bei der Berufsgenossenschaft zahlen wir zu 100%.
Was ist Zeitarbeit
Zeitarbeit ist ein "Dreiecksverhältnis" zwischen einem Zeitarbeitsunternehmen (Verleiher),
einem Mitarbeiter (Leiharbeitnehmer) und einem Kundenunternehmen (Entleiher).
Der Mitarbeiter geht mit dem Zeitarbeitsunternehmen per Arbeitsvertrag ein Beschäftigungsverhältnis ein.
Sein Einsatz erfolgt jedoch in einem Kundenunternehmen.
Der Kunde hat gegenüber dem Mitarbeiter ein aufgabenbezogenes Weisungsrecht, arbeitsrechtlich untersteht der Mitarbeiter Schön Personalservice.
Wie ist die Bezahlung
Wir vergüten mit einem überdurchschnittlichen Lohn. Grundlage der Vergütung ist mindestens der Tarifvertrag nach IGZ/DGB.
Ihre Entlohnung ist unabhängig von einem Einsatz bei einem Kundenunternehmen.
Sie erhalten Ihren Lohn also auch dann, wenn wir einmal keinen Auftrag für Sie haben.
Natürlich zahlen wir auch Urlaubsgeld und Jahressonderzahlungen (lesen Sie hierzu unseren Tarifvertrag).
Können Sie bei uns auch halbtags arbeiten?
Natürlich bieten wir Ihnen bei unseren Arbeitszeitmodellen auch die Teilzeitarbeit an.
Welche Berufe werden von uns gesucht und vermittelt?
Sie finden bei uns Jobs im kaufmännischen, gewerblich- und im Facharbeiterbereich.
Sie können sich generell immer bei uns bewerben- also auch, wenn Sie noch keine spezifischen Qualifikationen vorweisen können.
Bei uns haben auch ungelernte eine Chance.
Sind eher jüngere oder ältere Mitarbeiter bei uns beschäftigt?
Das ist völlig unterschiedlich. Angefangen von Berufsanfängern, die gerade ihre Ausbildung beendet haben,
bis hin zum "gesetzteren" Alter ist bei uns alles vertreten.
Kann ich vom Kundenunternehmen übernommen werden?
Ja. Nach erfolgreichem Abschluss eines befristeten Einsatzes, werden viele Zeitarbeitnehmer vom Kundenunternehmen übernommen.
Häufig wird die Möglichkeit der Zeitarbeit gezielt genutzt, um potenzielle Mitarbeiter unverbindlich zu testen.
Diese Möglichkeit wird von Unternehmen gerne genutzt, weil sie sich dadurch zeitaufwändige und kostenintensive Rekrutierungsverfahren sparen.